为全面落实安全生产责任，鼓励全体员工主动参与隐患排查，及时消除运营各环节潜在风险，切实保障乘客出行安全与公司稳健发展，顺巴出行正式建立并公告《事故隐患内部报告奖励办法》，以明确的奖励标准、规范的报告流程，调动全员参与安全管理的积极性，构建 “人人有责、人人尽责” 的安全防护体系。
一、机制核心内容：明确范围、标准与流程
（一）事故隐患报告范围
本次奖励机制覆盖公司运营全场景，员工可报告的隐患类型包括：
车辆安全隐患：如制动系统异常、轮胎磨损超标、灯光故障、机油泄漏、消防设备缺失或失效等；
运营流程隐患：如调度安排不合理、应急预案不完善、乘客安检流程疏漏等；
设施环境隐患：如候车点标识不清、停车场地面破损、充电桩安全防护不到位等；
人员操作隐患：如驾驶员违规操作、工作人员安全意识薄弱等；
其他可能影响安全运营的潜在风险。
（二）规范报告与核查流程
报告方式：员工可通过三种渠道提交隐患报告，包括口头向部门负责人或安全管理部反馈、填写《事故隐患报告表》提交至人事部、通过公司内部办公系统线上报送，报告需注明隐患地点、具体情况及联系方式；
核查反馈：安全管理部收到报告后，将在 24 小时内启动核查，联合相关部门确认隐患真实性与等级，5 个工作日内将核查结果及奖励决定反馈给报告人；
整改跟踪：隐患确认后，相关责任部门需在规定时限内完成整改，安全管理部全程跟踪整改进度，确保隐患闭环管理。
二、机制实施意义：以奖励促参与，以排查防风险
奖励机制的落地，不仅能借助全员力量扩大隐患排查覆盖面，早发现、早处置潜在风险，降低安全事故发生概率；更能强化员工的安全责任意识，让 “安全第一” 的理念深入人心，形成 “人人讲安全、事事为安全、时时想安全” 的良好氛围。
三、保障措施：确保机制公平公正落地
为保障奖励机制有效执行，公司将采取三项保障措施：
成立专项工作组：由安全管理部组成专项小组，负责隐患核查、奖励审核与发放，确保流程公开透明；
建立保密机制：对报告人的个人信息严格保密，严禁任何部门或个人对报告人进行打击报复，若发现此类行为，将严肃追责；
安全无小事，隐患零容忍。顺巴出行始终将安全运营放在首位，本次事故隐患内部报告奖励机制的建立，是公司完善安全管理体系的重要举措。希望全体员工积极响应，主动排查身边的安全隐患，大胆报告、如实反馈，用实际行动为自身、为同事、为乘客筑牢安全屏障。后续，公司将根据实际执行情况，持续优化奖励机制，让安全理念真正融入运营每一环，共同守护公司安全稳定发展大局！
