中秋佳节将至，为致谢全体员工的辛勤付出，传递公司 “家” 文化温暖，顺巴出行正式给全体正式员工发放中秋福利，通过精准化、差异化的福利安排，既保障每位员工共享节日喜悦，更向长期服务的员工致以特别敬意，进一步激发团队归属感与工作热情。
明确福利核心：兼顾关怀与激励
此次福利方案以 “感恩奉献、激励长期” 为核心目的：一方面，借中秋佳节传递公司对员工的牵挂，让员工感受到 “顺巴大家庭” 的温馨氛围，缓解思乡情绪、凝聚团队合力；另一方面，创新采用 “司龄分级” 模式，对不同入职年限的员工设定差异化福利标准，以此认可长期服务员工的坚守与贡献，鼓励更多员工扎根公司、与企业共成长。
细化发放规则：公平普惠 + 司龄倾斜
在福利发放范围上，方案明确覆盖公司全体正式员工，以 2025 年 9 月 25 日人事部在册名单为最终依据，确保无遗漏、无偏差，切实落实 “公平普惠” 原则，让每一位为公司发展付出的员工都能收到节日问候。
发放原则上，除 “公平普惠” 外，重点突出 “司龄激励”：根据员工入职时间划分为两大福利等级，精准匹配福利内容。一方面，全体员工都能获得实用、高品质的礼品；另一方面，对于为公司工作多年老员工，通过更丰厚的物资回馈，感谢其多年来的陪伴与奉献，让司龄越长的员工越能感受到公司的重视。
福利落地：传递温暖 凝聚干劲
目前，顺巴出行已启动福利物资采购与筹备工作，确保中秋前夕将福利精准送达每位员工手中。公司负责人表示，中秋福利不仅是一份物资，更是公司与员工之间的情感纽带，后续将持续完善员工关怀体系，结合节日、员工需求推出更多暖心举措。
此次中秋福利方案的推出，进一步彰显了顺巴出行 “以人为本” 的管理理念。相信在这份关怀的激励下，全体员工将以更饱满的热情投入工作，与公司携手奋进，共同推动企业实现更高质量发展。
